En Ferre Etiquetes hemos optado por implantar un plan de igualdad con la finalidad de mejorar el entorno laboral y alcanzar un entorno más igualitario para todos los miembros que desarrollan su actividad laboral en la organización.
A pesar de no estar obligados por ley y de contar siempre con un entorno laboral igualitario, en Ferre Etiquetes consideramos que es importante adoptar medidas de seguimiento y control en estas políticas para asegurar el bienestar de nuestro equipo en todo momento.
Para ello, Ferre Etiquetes junto con los trabajadores y trabajadoras han desarrollado un Plan de Igualdad, con el que abordar las siguientes tareas:
- Incorporar de manera plena y activa el principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
- Disponer de un modelo de desarrollo profesional que tome como base la igualdad de oportunidades de género y la calidad.
- Crear procedimientos de selección y contratación de nuevo personal basados en los principios de igualdad de oportunidades.
- Adquirir formalmente el compromiso de promover la igualdad de oportunidades de manera transversal en todas las actuaciones emprendidas desde Ferre Etiquetes.
- Implantar medidas de conciliación familiar y laboral dentro de la estructura de la empresa.
- Desarrollar e incorporar en la gestión organizacional, medidas concretas que ayuden a potenciar la empleabilidad de las mujeres que trabajan en Ferre Etiquetes.
- Incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de toma de decisiones que afecten al desarrollo empresarial y laboral de la empresa.
